لینک فایل دانلودتحقیق درمورد راهبرد و مدیریت منابع انسانی

مشخصات فایل

عنوان: دانلودتحقیق درمورد راهبرد و مدیریت منابع انسانی

قالب بندی: ورد

تعداد صفحات: 36

محتویات

شرح مختصر :  دلیل اینکه فقط معدودی از سازمانها دست به تدوین راهبردهای منابع انسانی زده اند ، چیست ؟ چرا شرکتهایی که در تدوین راهبردهای خود در سطوح بنگاه ، واحد کسب و کار و وظیفه سرمشق و پیشتاز بوده اند ، در تدوین راهبردهای مدیریت بر کارکنان خود اینگونه کند عمل می کنند ؟‌

این گونه نیست که منایع انسانی به خاطر بیش از حد غیر راهبردی بودن سزاوار داشتن هیچ راهبردی نباشد بلکه بر عکس ، تمام شواهد حاکی از آن است که مدیران ارشد هر روز بیش از روز قبل بر اهمیت مسایل انسانی به عنوان مهمترین مسأله رویاروی سازمانها واقف می شوند . تغییر اصطلاح “ پرسنل “‌به “ منابع انسانی “ بیانگر این مسأله ایت . نکته اصلی این تناقص آن است که نظام تفکر مدیریت منابع انسانی بر این محور استوار است که مسؤلیت انتخاب ، ایجاد انگیزه و بهسازی کارکنان بر عهده مدیران واحدها است و واحد اداری صرفاً مسؤولیت ارائه مشاوره تخصصی و خدمات را عهده دار است و در دیگر تصمیمات نقشی ایفا نمی کند .

استنتاج غیر منتظره و حتی گرمراه کننده این است که گفته می شود به خاطر انتشار بیش از حد توجه بر مدیریت منابع انسانی ، احتمالاً این پیشرفت ، کار سازمانها را در تدوین راهبردهای مدیریتی کارکنانشان سخت تر کرده باشد .  اجازه بدهید موضوع بحث این فصل را با دو عبارت درباره راهبرد منابع انسانی معرفی کنیم :  راهبرد منابع انسانی درباره تصمیماتی است که بر بکارگیری و بهسازی کارکنان و بر روابط موجود بین مدیریت و افراد تحت سرپرستی آنها تأثیر عمده و دیرپاس می‌گذارند .این راهبردد بیان کنند تمایلات بنگاه درباره چگونگی مدیریت آن بر منابع انسانی است .مایلاتی که اساس طرحها ، پیشرفتها و برنامه های مدیریت تحول را تشکیل می دهند .

مقدمه در صدد تحقق سه هدف زیر است : تحلیل بستر یا محیط داخلی و خارجی در حال تحولی که جنبه های بر شمرده مدیریت منابه انسانی در دوران آن روی می دهند.

فهرست :

مقدمه

بستر مدیریت منابع انسانی

محیط خارجی

محیط داخلی

مدیریت منابع انسانی

موضوعات مهم زیربنایی

تلفیق راهبردی

یک رویکرد منسجم

مدیریت تحول

انعطاف‌پذیری

ارزشها

الزام و تعهد

راهبرد کسب و کار و ماهیت آن

عناصر اصلی راهبرد منابع انسانی

تدوین راهبرد منابع انسانی

سازماندهی و مدیریت تدوین راهبرد منابع انسانی

کلمات کلیدی : دانلودتحقیق درمورد راهبرد و مدیریت منابع انسانی,بستر مدیریت منابع انسانی,محیط خارجی,مدیریت منابع انسانی,موضوعات مهم زیربنایی,تلفیق راهبرد? برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت آناتومی انسانی

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت آناتومی انسانی

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 14

محتویات

آشنایی با آناتومی

واژه آناتومی

آناتومی موضعی چیست ؟

تاریخچه آناتومی

تاریخچه آناتومی در ایران

تقسیمات آناتومی

وضعیت تشریحی چیست ؟

سطوح تشریحی بدن انسان

و .  . .

 

 

 

 

قسمتی از پاورپوینت

هدف این مقاله

•آشنایی دانشجویان با علم آناتومی (تشریح بدن )انسان است .

•آناتومی علمی است که بدن انسان وروابط بین اندامهای مختلف را بررسی می کند .

 

 

•واژه آناتومی

•آناتومی از دو واژه ana به معنی کالبد و جسم و tomyia به معنی شکافتن یا تشریح کردن تشکیل شده است .

 

 

•آناتومی موضعی چیست ؟

•تشریح یک قسمت از بدن را آناتومی موضعی گویند.

•تاریخچه آناتومی

•شروع علم آناتومی به زمان یونان باستان بر میگردد واولین کتابی که در این باره نوشته شد توسط هراکلیوس بود که دارای اشتباهات زیادی بود .

•در رم باستان جالنیوس : اولین کسی بود که استخوان ها و مفاصل را طبقه بندی کرد وقسمتهای مختلف بدن را تشخیص داد.

و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت آناتومی انسانی,آشنایی با آناتومی,آناتومی موضعی چیست,واژه آناتومی,تاریخچه آناتومی,تاریخچه آناتومی در ایران,تقسیمات آناتومی,وضعیت برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 17

محتویات

مقدمه

پرستاری

طراحی نیروی انسانی

اقدامات لازم جهت برآورد نیروی انسانی
( براساس اصول Decision making)

برآورد براساس روش سازمان بهداشت جهانی

برآورد براساس روش سنتی

برآورد براساس روش نگرش نظام گرا

برآورد براساس روش نگرش نظام گرا

منابع

قسمتی از پاورپوینت

مقدًمًه

از آنجائیکه انسان وجوامع انسانی دربستر زمان قرار دارند ومکلف به حرکت عینی ونیل به کار هستند می توان مقاصد نسبی برای این حرکت درنظر گرفت که فرد درهر زمان دریکی ازاین مسیرها قرار می گیرند

طراحی دقیق انتقال از وضعیت موجود به وضعیت مطلوب “مسیر حرکت “  یا “خط مشی “را مشخص می نماید

تلاش جهت دستیابی به راههایی که  بتوان با توسل به آنها کارکنان سازمان رادروضعیتی قرار داد که وظایف خود رابه نحو احسن انجام دهند بهترین ابزاررا جهت رسیدن به اهداف سازمان دراختیار می گذارد

لذا باید تلاش شود که ابتدا سه عامل فرد کار ومدیریت درهر سیستمی روشن گردد .

چه کسی چه کاری راتحت چه شرایطی یا چه مدیریتی انجام دهد

پرستاری

پرستاری یک حرفه پویاست که عملکرد آن بطور مداوم درحال تغییر می باشد

 اهم فعالیت های پرستاری درحیطه های مختلف درمان:

 حیطه مراقبتی ودرمانی

حیطه حفاظتی

حیطه آموزشی

حیطه هماهنگی

حطیه مراقنت بهداشتی (پیشگیری-درمان وتوانبخشی)

سلامتی حق هر انسان است ووضعیتی است که فرد حق مطالبه آن رادارد

 سازمان مورد بحث ما یعنی بیمارستان جهت دستیابی به اهداف خود :

ارائه خدمت و بهبود حال بیماران

و درنهایت اعتلای سطح سلامت جامعه

 نیاز به همکار کارکنان خاص به نام

پرستار یا گروه پرستاری

دارد و . . . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی,طراحی نیروی انسانی ,اقدامات لازم جهت برآورد نیروی انسانی ,برآورد براساس روش سازمان بهداشت برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 22

محتویات

فهرست مطالب

 1- چشم­انداز منابع انسانی مرکز کارآفرینی

 2- ارزش­های بنیادی مرکز

 3-   هدف­های بلند مدت منابع انسانی مرکز کارآفرینی

 4- تحلیل SWOT جهت دسترسی به استراتژی منابع انسانی

      1-4:  نقاط قوت موجود برای منابع انسانی مرکز

      2 -4: نقاط ضعف موجود برای منابع انسانی مرکز

      3-4: فرصت­های موجود برای منابع انسانی در مرکز

      4-4: تهدیدهای موجود برای منابع انسانی در مرکز

      5-4: رسم ماتریس های داخلی و خارجی

 5- تدوین استراتژی منابع انسانی مرکز

 6- هدف­های میان مدت برای منابع انسانی مرکز (پنج ساله 1393-1388)

 7- برنامه­های عملیاتی و اجرایی برای تحقق هدف­های برنامه پنج­ساله منابع انسانی

 8- معیارهای ارزیابی عملکرد منابع انسانی درمرکزکارآفرینی

قسمتی از پاورپوینت

چشم­انداز منابع انسانی مرکز کارآفرینی

مرکز کارآفرینی دانشگاه تهران مصمم است با جذب و تربیت منابع انسانی فرهیخته و اثربخش، بهترین مرکز کارآفرینی دانشگاهی کشور و منطقه در زمینة امور پژوهشی، آموزشی، ترویجی و مشاوره ای در زمینه کارآفرینی باشد؛ به گونه­ای که منابع انسانی این مرکز کارآفرین بوده، پذیرای مسؤلیت­های اخلاقی و اجتماعی در جهت توسعه پایدار ملی و جهانی باشند. (منظور از منابع انسانی در اینجا کادر هیئت علمی و کادر اداری در این مرکز می باشند.)

ارزش­های بنیادی مرکز

مرکز کارآفرینی همواره ارزش­های بنیادی زیر را سرلوحه کار خود قرار می­دهد:

ایده­پردازی عملگرا

ارزش­افزایی

خلاقیت

مشارکت­گرایی

کار بین رشته­ای

یادگیری مستمر

پشتکارکاری

رقابت­پذیری

و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت بومی سازی و استقرار مدل تعالی منابع انسانی در دفتر مرکزی شرکت ملی صنایع پتروشیمی

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت بومی سازی و استقرار مدل تعالی منابع انسانی در دفتر مرکزی شرکت ملی صنایع پتروشیمی

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 56

                                                         فهرست مطالب

1. 1. مقدمه
2. معرفی مدل تعالی منابع انسانی و منطق رادار
3. بومی سازی و استقرار مدل تعالی منایع انسانی

üچشم انداز شرکت ملی صنایع پتروشیمی

üعمده ترین فعالیت های انجام شده در مدیریت اداری و آموزش

üچالشها، نقشها، ارزشها و باورهای جدید

üفرایند بومی سازی و استقرار مدل تعالی منابع انسانی

üچالشها، ارزشها، چشم انداز و مأموریت منابع انسانی شرکت

üمدل تعالی منابع انسانی شرکت ملی صنایع پتروشیمی

üنقاط قوت و حوزه های بهبود و سطح تعالی منابع انسانی شرکت

üتشکیل کمیته های تعالی منابع انسانی و  تدوین برنامه ها

üبرنامه گسترش مدل به شرکتهای تابعه

ü دستاوردهای اجرای مدل و محدودیتهای احتمالی

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

قسمتی از پاورپوینت

چشم انداز شرکت ملی صنایع پتروشیمی

 اولین تولید کننده محصولات پتروشیمی در خاورمیانه تا سال 1404

تولید کننده محصولات پتروشیمی قابل فروش، به  ارزش  بیش از 20 میلیارد دلار در سال 1394

دستیابی به بالاترین سهم در تولید متانول در جهان

عمده ترین فعالیت ها و پروژه های پژوهشی انجام شده در مدیریت اداری و آموزش

µطراحی و تدوین الگوی برنامه ریزی جانشینی و پرورش مدیر

µطراحی مدل شایستگی مدیران

µطراحی الگوی سنجش اثربخشی آموزش کارکنان

µسنجش میزان رضایتمندی و تعهد سازمانی کارکنان

µاندازه گیری  شاخص های  بهداشت روانی کارکنان

µبررسی عوامل مؤثر بر ماندگاری منابع انسانی متخصص در ماهشهر

µبررسی عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی کارکنان

µبررسی وضعیت امکانات رفاهی موجود

µبررسی علائق شغلی و میزان خلاقیت دانش آموختگان ممتاز

µتجزیه و تحلیل شغل (به روش Dacum)

چالشهای جدید سازمانها

چالش اول) تکامل متقابل مشتریان کلیدی و سازمانها

چالش دوم) پیشرفت مستمر تکنولوژی اطلاعات

چالش سوم) ادغام ها، خرید مالکیتها، اتحادها و خصوصی سازی، ساختار صنعت را به طور سریع تغییر داده است.

چالش چهارم) ارزیابی سرمایه گذاران از ارزش در حال تغییر است.    

چالش پنجم) روندهای اجتماعی برنحوه عمل رهبران و سازمانها تأثیرمی گذارد.

چالش ششم) زنجیره ارزش برای رقابتی شدن کسب و کار در کانون توجه قرار گرفته است.

چالش هفتم) جهانی شدن به طورروزافزونی برسازمانها تأثیرمی گذارد.

      و . . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت بومی سازی و استقرار مدل تعالی منابع انسانی در دفتر مرکزی شرکت ملی صنایع پتروشیمی,چشم انداز شرکت ملی صنایع پتروشیمی ,عمده ترین فعال برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید: