لینک فایل پاورپوینت درمورد برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی و سند توسعه‌ی نیروی انسانی کشور

مشخصات فایل

عنوان: برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی و سند توسعه‌ی نیروی انسانی کشور    

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 24

محتویات

مقدمه

هدف برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی

ادامه ...

مد‌ل‌های برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی

مد‌ل 6 گامی SHRP

مد‌ل 7 اصل هدایت‌گر SHRPگ

مدل استراتژیک برنامه‌ریزی
سرمایه‌های انسانی

مدل تحلیل تشخیصی برنامه‌ریزی
نیروی انسانی

مدل تحلیل تشخیصی برنامه‌ریزی
نیروی انسانی

پرسش‌های مهم و حساسی که باید مطرح شوند

شاخص‌های توسعه‌ی انسانی (دیدگاه UNDP)

مدل برنامه‌ریزی استراتژیک نیروی انسانی

مقدمه

برنامه‌ریزی نیروی انسانی (HRP)، عرضه و تقاضای آتی سازمان برای کارکنان را به‌طور منظم پیش‌بینی می‌کند. با تخمین تعداد و نوع کارکنانی که مورد‌نیاز است، واحد منابع انسانی می‌تواند جذب، گزینش، آموزش، و برنامه‌ریزی شغلی و سایر فعالیت‌های دیگر را بهتر برنامه‌ریزی کند. برنامه‌ریزی نیروی انسانی که برنامه‌ریزی اشتغال نیز نامیده می‌شود، به واحد منابع انسانی امکان می‌دهد تا سازمان را در زمان درست با افراد مناسب مجهز کند.

 Resource Planning (HRP)  Human

نیاز به تفکر استراتژیک در مدیران و رهبران سازمان برای رویارویی با چالش‌های فرارو به ویژه در حوزة برنامه‌ریزی، دست اندرکاران متخصص را بر آن داشته تا به برنامه‌ریزی نیروی انسانی با دیدی استراتژیک نگاه کنند. برنامه‌ریزی استراتژیک نیروی انسانی (SHRP) رویکردی جامع و ساختار یافته به ارزیابی نیازهای فعلی و بلند مدت نیروی انسانی سازمان‌ و برنامه‌ریزی برای پاسخگویی به آنها است.

Strategic Human Resources Planning (SHRP)

هدف برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی

استراتژی جامع منابع انسانی، نقش مهمی در دستیابی به اهداف کلی استراتژیک سازمان ایفا می‌کند و به‌وضوح نشان می‌دهد که واحد منابع انسانی به خوبی جهت حرکت سازمان را درک کرده و از آن پشتیبانی می‌کند. استراتژی جامع منابع انسانی، همچنین از سایر اهداف استراتژیک واحدهای بازاریابی، مالی، عملیاتی و فنی سازمان حمایت می‌کند.

و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی و سند توسعه‌ی نیروی انسانی کشور, هدف برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی,مدل استراتژ? برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درمورد کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت درمورد کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 10

محتویات

اسلاید 1

حقیقت سی و ششم

شنیدن با گوش دادن فرق دارد

شنیدن فقط گرفتن ارتشعات صوتی نیست.

گوش دادن معنابخش به شنیده هاست.

گوش دادن موثرکاری فعال است تا منفعل.

اسلاید 2

چنانچه خواهان بهبود بخشیدن به مهارتهای گوش دادن خود هستید رفتارهای 8گانه زیر را رعایت کنید:

1- ارتباط چشمی برقرار کنید.

2- با تکان دادن سر نشان دادن جلوه های مناسب صورت ، سخنان گوینده را تایید کنید.

3- از رفتارها و قیافه های حاکی از حواس پرتی خود خودداری کنید.

4-پرسش هایی را مطرح کنید.

5-نقل بیان کنید.

6-از قطع کردن سخنان گوینده بپرهیزید.

7- همزمان صحبت نکنید.

8-نقش گویندگی و شنوندگی خود را به آرامی  و روانی تغییر دهید.

اسلاید 3

حقیقت 37 – کانال ارتباطی مناسب را انتخاب کنید

حقیقت 37 با یک مثال ساده آغاز کنیم:

*پاترسون در انتخاب کانال برقراری ارتباط مدیران خود دچار اشتباه شده است .

به احتمال زیاد ، یک جلسه ی رو در ور کانال بهتری برابر ابلاغ چنین پیام احساساتی و حساسی می بود.

*چرا مردم یک کانال ارتباطی – برای مثال،یک مکالمه تلفنی را بر کانال ارتباطی دیگر مثلا جلسه رودر رو ترجیح می دهند ؟ و آیا نگرش و معیار کلی و جامعه ای وجود دارد که به ما در زمینه گزینش کانال ارتباطی کمک کند ؟

 

 

 

 

 

 

اسلاید 4

*شواهد حاکی از این است که کانالهای مختلف ارتباطی از نظر ظرفیت انتقال اطلاعاتی با هم متفاوت هستند.

*بعضی از این کانالها از نظر اینکه :

1-استفاده همزمان از روشهای مختلف ارتباطی را ممکن می سازند.

2-بازخورد فوری را تسهیل می کنند.

3- خیلی شخصی هستند

کانالهای قدرتمندی به حساب می آیند .

برخی دیگر از این نظر که امکان برخورداری کمتری از عوامل 3گانه ی بالا را بوجود می آورند ، کانالهای ضعیفی هستند .

و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درمورد اخلاقیات در ادیان الهی و مکاتب انسانی

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت درمورد اخلاقیات در ادیان الهی و مکاتب انسانی

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 33

محتویات

اخلاقیات درادیان الهی

کلمه طیبه

شجره طیبه

نمای کلمه طیبه

اخلاقیات در ادیان الهی

اخلاقیات در مکاتب انسانی

ارائه الگوی انسانی و حکومتی در مکاتب حقوقی

مقایسه اخلاقیات در ادیان الهی  و مکاتب انسانی

و . . . . .

قسمتی از پاورپوینت

کلمه طیبه :

شهادت به وحدانیت خدا، ایمان ، مومن ، قرآن ، تسبیح و تنزیه، ثنای برخدا ، همه طاعت ها و هر سخن خیری

شجره طیبه :

درخت خرما، درخت جوز هندی ، هر درختی که میوه پاکیزه دهد از قبیل انجیر ، انگور و انار – درختی که دارای اوصافی است که خدای تعالی بیان کرده – هر چند آن موجود نباشد.

کلمه طیبه :

عقاید حقه‌ای که ریشه‌اش در اعماق قلب ودر نهاد بشر جای دارد.

قول به وحدانیت خدا و استقامت بر آن ، بیان قول حقی است که دارای اصلی ثابت است و به همین جهت از تغییر و زوال و بطلان محفوظ است و آن اصل ، خدای عزاسمه و یا زمینه حقایق است و آن اصل داری شاخه ‌هائی است که بد,ن هیچ مانع و عایقی از آن ریشه جوانه می‌زند و آن عبارت است از معارف حقه فرعیه، و اخلاق پسندیده و اعمال صالحه که مومن حیاه طیبه خود را بوسیله آنها تامین می‌کند و عالم بشریت و انسانیت بوسیله آنها رونق و عمارت واقعی خود را می‌یابد و همانهاییکه با سیر نظام کون که منتهی به ظهور انسان ( البته انسان منظور بر اعتقاد حق و عمل صالح ) می‌گردد سازگاری و موافقت دارند ( و هر چه که غیر این معارف باشد در مبدا عالم جوانه نزده و با حیاه طیبه انسانی و با  سیر نظام کونی سازگار نیست )

و همچنین هر کلمه حق  و هر عمل صالحی مثلش این مثل است که اصلی ثابت و فروعی پررشد و نما وثمراتی طیب و مفید و نافع دارد.

و مثل در آیه شریفه شامل همه آنها می‌شود و ای بسا نکره  ( بدون الف و لام ) آمدن کلمه طبیه برای همین بوده که عمومیت را برساند.

 چیزیکه هست مقصود از آن در آیه شریفه بطوریکه از سیاق بر می‌آید عموم نیست. بلکه مقصود از کلمه طیبه همان اصل توحید است که سایر عقاید حقه بر اساس آن و روی آن تنه جوانه می‌زند .و فضایل اخلاقی هم از آن جوانه‌ها منشعب می‌شود و همچنین اعمال صالحه به صورت میوه از آنها سر می زند.

       تفسیر المیزان – تالیف علامه طباطبایی – ترجمه استاد سید محمد باقر موسوی همدانی – جلد ( 12 ) – صفحات 76-74

و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد اخلاقیات در ادیان الهی و مکاتب انسانی,اخلاقیات درادیان الهی,اخلاقیات در ادیان الهی,اخلاقیات در مکاتب انسانی,شجره طیبه برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درمورد آناتومی انسانی

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت درمورد آناتومی انسانی

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 184

محتویات

§فصل اول : آشنایی با آناتومی

§فصل دوم : سلول وبافت

§فصل سوم : اسکلت

§فصل چهارم : مفاصل

§فصل پنجم : عضلات

§فصل ششم : دستگاههای عصبی و مترشحه داخلی

§فصل هفتم : دستگاههای قلبی ، عروقی و لنفاوی

§فصل هشتم : دستگاه تنفس

§فصل نهم : دستگاه گوارش

§فصل دهم : دستگاه ادراری

 

 

 

 

 

 

فصل اول : آشنایی با آناتومی

§آشنایی دانشجویان با علم آناتومی (تشریح بدن )انسان است .

§آناتومی علمی است که بدن انسان وروابط بین اندامهای مختلف را بررسی می کند .

§واژه آناتومی

§آناتومی از دو واژه ana به معنی کالبد و جسم و tomyia به معنی شکافتن یا تشریح کردن تشکیل شده است .

§آناتومی موضعی چیست ؟

§تشریح یک قسمت از بدن را آناتومی موضعی گویند.

§تاریخچه آناتومی

§شروع علم آناتومی به زمان یونان باستان بر میگردد واولین کتابی که در این باره نوشته شد توسط هراکلیوس بود که دارای اشتباهات زیادی بود .

§در رم باستان جالنیوس : اولین کسی بود که استخوان ها و مفاصل را طبقه بندی کرد وقسمتهای مختلف بدن را تشخیص داد.

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد آناتومی انسانی,آشنایی با آناتومی,سلول وبافت,دستگاههای عصبی و مترشحه داخلی,دستگاههای قلبی , عروقی و لنفاوی,دستگاه تنفس, دست? برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درمورد فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت درمورد فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 40

محتویات

تعریف کلی

مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی

تعیین موجودی نیروی انسانی

تهیه فهرست موجودی مهارتها

سیستم اطلاعاتی منابع انسانی (HIRS)

طراحی سیستم اطلاعاتی منابع انسانی

مطالعه و شناخت سیستم فعلی

تعیین اولویتهای اطلاعاتی

انتخاب و نصب کامپیوتر (در صورت لزوم)

حفظ کیفیت سیستم اطلاع رسانی

طرح جانشینی

بررسی اهداف آتی سازمان

برآورد نیروی انسانی مورد نیاز
( تقاضا برای نیرو )

روشهای برآورد نیروی انسانی مورد نیاز

روش روند یابی

روش همبستگی

برآورد عرضه نیروی انسانی

برآورد عرضه نیرو از منابع داخلی

فهرست موجودی مهارتهای مدیریتی

نظر سرپرست

مقایسه روشهای عرضه و تقاضا برای نیرو

برآورد عرضه نیرو از منابع خارجی

مقایسه عرضه و تقاضا

و . . . . .

قسمتی از پاورپوینت

تعریف کلی

Øفرایندی است که از طریق آن ورود افراد به سازمان ، حرکت وگردش آنها در سازمان و خروج آنها از سازمان ، پیش بینی و به گونه ای طراحی میشود که هرگاه در سازمان پستی خالی شود مسولان سازمان غافلگیر نشوند

 

 

 

 

مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی

◄تعیین موجودی نیروی انسانی در سازمان .

◄مطالعه و بررسی اهداف آتی سازمان .

◄برآورد نیاز سازمان به نیروی انسانی ( تقاضا برای نیروبا توجه به اهداف آتی سازمان . )

◄برآورد عرضه نیروی انسانی ( از منابع داخلی یا خارجی ) .

◄مقایسه عرضه و تقاضای نیروی انسانی و تعیین سیاستهای پرسنلی سازمان بر اساس آن .

 

 

 

 

مرحله اول : تعیین موجودی نیروی انسانی

روشهایی که در این مرحله استفاده می شوند عبارتند از :

 الف : تهیه فهرست موجودی مهارتها .

 ب : سیستم اطلاعاتی منابع انسانی .

 ج : طرح جانشینی .

 و . . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی,مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی,تعیین موجودی نیروی انسانی ,تهیه فهرست موجودی مهارتها,طراحی برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید: