لینک فایل پاورپوینت درمورد سازمان بهداشت جهانی

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت درمورد سازمان بهداشت جهانی

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 26

محتویات

WHO

ادارات منطقه ای سازمان بهداشت جهانی

MDG

هدف اول: ریشه کن کردن فقر و گرسنگی مفرط

هدف دوم: ایجاد شرایط تحصیل ابتدایی برای همه کودکان جهان

هدف سوم: برقراری تساوی حقوق زنان و مردان و افزایش اختیار زنان

هدف چهارم: کاستن مرگ و میر کودکان

هدف پنجم: بهبود سلامت مادران

هدف ششم: مبارزه با اچ آی وی و مالاریا

هدف هفتم: تضمین بقای محیط زیستی

 

 

 

 

قسمتی از پاورپوینت

WHO

nسازمان بهداشت جهانی در سال 1945 با تصویب مجمع عمومی سازمان ملل متحد تشکیل یافته و در سال 1946 قانون اساسی خود را تصویب  و از 7 آوریل 1948 که بعدها روز جهانی سلامت لقب گرفت ، به اجرا گذاشته شد.

nسازمان بهداشت جهانی مسئولیت هدایت و هماهنگی ارتقای سلامت مردم جهان را درچارچوب سازمان ملل متحد بعهده دارد.

n193 کشور عضو این سازمان هستند .

nبیش از 8000 کارشناس سلامت در سرتاسر جهان در 147 دفتر نمایندگی ، شش دفتر منطقه ای و مقر اصلی سازمان در ژنو مشغول فعالیت هستند.

nهر پنجسال رئیس سازمان انتخاب می شود.

n2006 : انتخاب دکتر مارگارت چان بعنوان هفتمین رئیس سازمان بهداشت جهانی .

n

nاعتبارات در چهار زمینه کلی زیر هزینه میشود:
1.   مداخلات اساسی سلامت شامل کنترل اپیدمی ها و کاهش مورتالیته مادران و کودکان ،50%
2.  سیاستها و محصولات نظام سلامت شامل کیفیت داروها و تکنولوژیها ، 18 %
3.   تعیین کننده های سلامت شامل تغذیه و دخانیات ،

n 11 %
4.   حمایت موثر کشورهای عضو شامل مدیریت دانش و فناوریهای اطلاعات ،21%

و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد سازمان بهداشت جهانی,ادارات منطقه ای سازمان بهداشت جهانی,WHO,MDG,ریشه کن کردن فقر و گرسنگی مفرط,ایجاد شرایط تحصیل ابتدایی برای برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درمورد نظریه های سازمان و مدیریت(سیر رهیافتهای علمی به مدیریت)

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت درمورد نظریه های سازمان و مدیریت(سیر رهیافتهای علمی به مدیریت)

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 38

محتویات

رهیافتهای عمده در سیر تکوین نظریه های سازمان و مدیریت

سه شاخه اصلی در مجموعه رهیافتهای سنتی

اصول مدیریت علمی از نظر تیلور

 فعالیتهای ششگانه هر واحد سازمانی از نظر فایول

14 اصل برای بهبود مدیریت سازمان از نظر فایول

از جمله ویزگیهای خاص بوروکراسی وبر

 نظریه سیستمی طرح کلی سیستم های باز

 دو طرز فکر متفاوت

خرده سیستمهای همکاری کننده

 نکته حائز اهمیت در سخنرانی های بارنارد

 نظریه یادگیری سازمانی

 اجزای اصلی هر سازمان یادگیرنده از نظر پیتر سنج

Ø 5مهارت دربهبودعملکرد سازمانی از نظر گاروین

مدل سازمان یادگیرنده

Ø نظریه ی اشوب

 نظریه اقتضایی

 3 ویزگی رهیافت اقتضایی

دیدگاه مصالحه جویانه اقتضایی

 نقشهای مدیر از نظر مینتزبرگ

 ویزگیهای 8گانه سازمانهای کمال یافته

و. . . . .

 

 

 

 

 

 

قسمتی از پاورپوینت

هدف فصل

qبه دلیل اهمیّت فراوان مدیریت درزندگی امروز،لازم است نظریه های مربوط به مدیریت را مطالعه کنیم و از بین آنها کاراترین و مؤثرترین راانتخاب کرده و برای رسیدن به موفقیّت از آن بهره بگیریم.

 در این فصل مجموعه ای ازنظریه های مربوطه وهمچنین نقش مدیران پیشین در تکامل دانش مدیریت و جهت گیریهای جدید در تفکّر مدیریت را بررسی می کنیم. 

رهیافتهای عمده در سیر تکوین نظریه های سازمان و مدیریت

l1. رهیافتهای سنتی

l2. رهیافتهای منابع انسانی

l3. رهیافتهای کمّی (علم مدیریت)

l4. رهیافتهای سیستمی و اقتضایی

 

 

 

 

 

 

 

سه شاخه اصلی در مجموعه رهیافتهای سنتی

l1. مدیریتِ علمی

l2. اصول علم اداره یا نظریه فراگرد مدیریت

l3. نظریه بوروکراسی

و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد نظریه های سازمان و مدیریت(سیر رهیافتهای علمی به مدیریت),رهیافتهای عمده در سیر تکوین نظریه های سازمان و مدیریت,سه شاخه اصلی ? برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل تحقیق درمورد نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز

مشخصات فایل

عنوان: تحقیق درمورد نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز

قالب بندی: ورد

تعداد اسلاید: 63

محتویات

شرح مختصر :  مراحل اولیه زندگی بشر در این کره خاکی حالت طبیعی داشته است. گله‎های انسانی از طریق شکار، خوشه‎چینی یا غارت طبیعت، زندگی می‎کردند. آنان با ابزارسازی از دوره غارت طبیعت به دوره تولید خوراک رسیدند و بدین ترتیب تمدن بپر آغاز گردید. بشر با اختراع خط به جمع‎آوری تجربیات و ثبت و ضبط آنها پرداخت. گروه‎های اولیه به صورت کلان و قبیله‎ای شکل می‎‌گیرند. وضعیت اجتماعی آنان به صورت اشتراکی  بوده است. نهادهای اجتماعی عصر حاضر مثل حکومت، مدرسه، اقتصاد، علم، هنر و جنگ هم با تحول گروه‎های کوچک یاد شده در طول تاریخ به وجود آمدند. نهادهای اجتماعی هر کدام دارای هدف یا اهدافی هستند که نیازهای انسان را برطرف می‎کنند. برای نیل به اهداف نهادها، ضرورتاً سازمان‎هایی شکل می‎گیرند

مدیریت پدیده‎ای نوظهور نیست؟ بلکه عمر آن به درازای عمر تاریخ بشری می‎رسد. انسان در یک پیوستار تاریخی از زندگی انفرادی به زندگی قومی و از زندگی کشاورزی به حیات مدرن صنعتی و نهایتاً به زندگی پیچیده کنونی که با عناوین عصر اتم، الکترونیک، انفجار اطلاعات و عصر آدمهای مصنوعی از آن یاد شده است،‌ پانهاده است.

 فهرست :

پیش‎نویس گرایی در مدیریت

نوگرایی در مدیریت

پسانوین‎گرایی در مدیریت

بصیرت و عمل

سازمان‎های مجازی

سازمان‎های یادگیرنده

تعارض و کشمکش‎های سازمانی

مدیریت کیفیت جامع

کلمات کلیدی : تحقیق درمورد نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز,پیش‌نویس گرایی در مدیریت,نوگرایی در مدیریت,پسانوین‌گرایی در مدیریت,بصیرت و برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت بررسی وضعیت رتبه بندی مربیان سازمان آموزش فنی وحرفه ای کشور

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت بررسی وضعیت رتبه بندی مربیان سازمان آموزش فنی وحرفه ای کشور

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 14

محتویات

قسمتی از پاورپوینت

اقدامات انجام شده از سال 1376 لغایت 1386

پیشنهاد سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور طی نامه شماره 2/42249 مورخ 76/4/2 درخصوص اصلاح رشته شغلی مربی آموزش فنی وحرفه ای و رتبه بندی به سازمان امور اداری و استخدامی (سابق) ارسال و پس از تصویب، طی نامه شماره 2/42/32607مورخ 76/8/14جهت اجراء به این سازمان ابلاغ و در ضوابط رسته فنی و مهندسی و دررشته شغلی مربی در چهار سطح(مربی (مربی) - مربی(مربی ارشد) - مربی(سر مربی) -مربی(استاد مربی) ) درج گردیده است.

—جهت اجرایی شدن این مصوبه، جلسه ای در مورخه 76/11/14 با عضویت مدیران وقت سازمان تشکیل، و صورتجلسه پیوست تنظیم و مسئولیت های هرکدام از دفاتر مربوط مشخص و نحوه اجرای ارتقاء گروه مربیان طی نامه ای به مدیریت اموراداری اعلام گردیده است.

 

 

 

 

 

اقدامات انجام شده اجرایی از سال 1376 لغایت 1386

—دفتر بودجه و تشکیلات در راستای اجرای مصوبه جلسه 77/4/14 شرایط احراز عناوین پست های مربی، مربی ارشد، سر مربی و استاد مربی تهیه و پس از تایید اعضاء کمیته متشکل از مدیریت اموراداری، مدیریت اجرایی، مدیریت بودجه و تشکیلات و مدیریت برنامه ریزی، جهت اجرای آزمون رتبه بندی مربیان به معاونت اداری و پشتیبانی وقت ارسال نموده است.

—مدیریت امور اداری وقت سازمان با توجه به نامه شماره 9/1238 مورخ 79/8/10 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور(سابق) درخصوص نحوه صدور حکم کارگزینی مربیانی که از سطوح مربی، مربی ارشد، سرمربی و استادمربی برخوردار می گردیدند به مدیران مناطق طی بخشنامه 51328 مورخ 79/9/13 ابلاغ گردیده است. صدور احکام ارتقای شغلی مربیان واجد شرایط(مربی ارشد، سرمربی و استاد مربی) منوط به تائید مدیریت اجرایی آموزش شده است.

—دفتر پژوهش استانداردهای آموزشی مربیان را در چند حرفه تهیه و تدوین نموده ولی به دلایل برخی از مشکلات بطور کامل تحقق نیافت.

اقدامات انجام شده اجرایی از سال 1376 لغایت 1386

رتبه بندی مربیان تا زمان اجرای طرح تبیین مسیر شغلی کارشناسان که  هیات محترم وزیران به منظور جذب و نگهداری نیروهای متخصص کارشناسی و مدیریت طی تصویب نامه شماره 4169/ت 25703 هـ مورخ 81/5/23 فوق العاده ویژه ای را در سه سطح (ارشد، خبره، عالی) به دستگاههای اجرایی ابلاغ نمود، ادامه داشت.

—مربیان با مدرک تحصیلی لیسانس و بالاتر براساس مصوبه 1406/171221 مورخ 84/12/3 مشمول برقراری فوق العاده ویژه گردیدند و احکام کارگزینی آنان درصورت کسب امتیاز مربوطه و تایید هیات ممیزی از تاریخ 85/1/1 صادر گردیده است.

—از آنجایی که برقراری فوق العاده ویژه در سه سطح (ارشد،خبره، عالی)  با رتبه بندی مربیان در سیستم اتوماسیون اداری (راد سامانه) تداخل داشت به همین دلیل رتبه بندی و عناوین تعیین شده مربیان از احکام کارگزینی آنان حذف گردیده است.

و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت بررسی وضعیت رتبه بندی مربیان سازمان آموزش فنی وحرفه ای کشور برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت تفاهم نامه همکاری سازمان حفاظت محیط زیست و شورای عالی استان ها تاریخ

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت تفاهم نامه همکاری سازمان حفاظت محیط زیست و شورای عالی استان ها تاریخ

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 14

محتویات

مقدمه

موضوع تفاهم نامه

اقدامات سازمان

اقدامات شورای عالی استان ها

اقدامات مشترک

نظارت و هماهنگی در سطوح ملی، استانی و شهرستان

 مهمترین اقدامات و همکاری های  مشترک  محیط زیست  و شوراهای اسلامی استان ها در راستای اهداف تفاهم نامه

قسمتی از پاورپوینت

مقدمه:

به منظور بهره مندی از ظرفیت های مردمی و توان برنامه برنامه ریزی و نظارتی شوراها در راستای توسعه کشور و همجنین ایجاد زمینه های تحقق اصل پنجاهم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران که حفاظت محیط زیست را وظیفه عمومی تلقی نموده است و جایگاه محیط زیست سالم در توسعه پایدار و آبادانی کشور و با عنایت به وظایف مشترک سازمان حفاظت محیط زیست و شوراهای اسلامی در این زمینه،  تفاهم نامه میان شورای عالی استان ها و سازمان حفاظت محیط زیست مبادله گردید.

موضوع تفاهم نامه:

استفاده بهینه از ظرفیت های بالقوه جهت ارتقای وضعیت محیط زیست به منظور تسریع و تسهیل در تحقق اصل پنجاهم قانون اساسی و حسن انجام وظایف قانونی دستگاه های ذی ربط در چارچوب قوانین و مقررات

اقدامات سازمان:

1- همکاری واحدهای تابعه سازمان با شوراهای اسلامی در انجام وظایف سیاست گذاری و نظارتی آنها در چارچوب مقررات مربوطه

2- جلب همکاری شوراهای اسلامی در خصوص جلوگیری از آلودگی و تخریب محیط زیست در سطح کشور

3- برگزاری کارگاه های آموزشی برای اعضا شوراهای اسلامی با هدف تبیین ضرورت و اهمیت اتخاذ اقدامات حفاظت از محیط زیست از طریق شوراها

4- تهیه منابع آموزش علمی-کاربردی متناسب با کارکرد شوراهای اسلامی و ارسال رایگان برای آنها

 و . . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت تفاهم نامه همکاری سازمان حفاظت محیط زیست و شورای عالی استان ها تاریخ,موضوع تفاهم نامه,اقدامات سازمان,اقدامات شورای عالی استان ها,? برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید: