لینک فایل پاورپوینت برچسب محتوای غذایی مواد مصرفی را بخوانید

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت برچسب محتوای غذایی مواد مصرفی را بخوانید

قالب بندی: پاورپوینت(قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 27

محتویات

نیاز به کلسیم با سن تغییر میکند

با افزایش سن نیاز به ویتامین D بیشتر می شود

مقادیر پیشنهادی مصرف کلسیم و ویتامین D

حداکثر مصرف کلسیم و ویتامین D

درصد تامین نیاز روزانه با فراورده های مختلف لبنی

تامین کلسیم روزانه: گروه سبزیجات

تامین کلسیم روزانه: گروه میوه

تامین کلسیم روزانه: گروه گوشت و حبوبات

منابع ویتامین D

Fiber

سدیم زیاد

پروتئین زیاد

شیر سویا

ویتامین D برای جذب کلسیم ضروری است

هر بار بیش از 500 mg کلسیم نخورید

غذا مهم است

قسمتی از پاورپوینت

حداکثر مصرف کلسیم و ویتامین D

•حداکثر مصرف کلسیم برای سن بالای یک سال 2500mg است.

•برای زیر یک سال حداکثری تعریف نشده است.

•حداکثر مصرف ویتامین D 800 واحد روزانه است مگر پزشک تجویز کند.

 و .  . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت برچسب محتوای غذایی مواد مصرفی را بخوانید,نیاز به کلسیم با سن تغییر میکند,با افزایش سن نیاز به ویتامین D بیشتر می شود,مقادیر پیشنهاد برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی سازمان تامین اجتماعی

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی سازمان تامین اجتماعی

قالب بندی: پاورپوینت(قابل ویرایش و آماده)

تعداد اسلاید: 43

محتویات

طرح مساله

هدف اصلی تحقیق

اهمیت و ضرورت تحقیق

ادبیات تحقیق و دیدگاههای نظری

بررسی  سیر تاریخی و پیشینه  موضوع

سیر تاریخی توجه به انسان در مدیریت منابع انسانی

سیر تاریخی سرمایه اجتماعی

مبانی نظری تحقیق

تحقیق جامعه شناسان کلاسیک و نظریه های سازمانی

 توصیف دیدگاههای چند نظریه پرداز جنبش روابط انسانی

مبانی نظری سرمایه اجتماعی جیمز کلمن

مبانی نظری سرمایه اجتماعی رابرت پاتنام

مبانی نظری سرمایه اجتماعی فرانسیس فوکویاما

روش شناسی تحقیق

نتایج جداول توصیفی

نتیجه‌گیری و پیشنهادات تحقیق

و . . .

قسمتی از پاورپوینت

هدف اصلی تحقیق

 بررسی ارتباط میان سرمایه اجتماعی و عملکرد  منابع انسانی ( کارشناسان و کمک کارشناسان  ) سازمان تامین اجتماعی

 محدوده مکانی :  شعب 31 گانه ی بیمه ای سازمان تامین اجتماعی اداره کل تهران بزرگ

4-1)  اهمیت و ضرورت تحقیق

 

سازمانها شالوده های اصلی اجتماع امروزی هستند و افراد مهمترین دارائی سازمان محسوب می گردن

در نظر داشتن  سرمایه اجتماعی ، به عنوان عاملی غیر مادی که می تواند با سیاست گذاریهای درست و کم هزینه در عملکرد منابع انسانی تاثیری محسوس داشته باشد برای همه سازمانها یک ضرورت به نظر می رسد

 

 

 

 

 

 

 

 

 

بررسی  سیر تاریخی و پیشینه  موضوع

مدیریت منابع انسانی (جنبه انسانی مدیریت) :

مهمترین عامل در ارتقای کمیت و کیفیت تولیدات و ارائه خدمات در سازمانها

رابرت اون - بررسی نیازهای نیروی انسانی

آدام  اسمیت - طرح مساله تقسیم کار

چارلز باباژ - مزایای تقسیم کار

قدرت و اعمال قدرت – سود جویی و بهره وری - روابط عاطفی میان اعضای سازمانها

نظریه های سازمانی

نظریه های کلاسیک ، نظریه روابط انسانی  و رویکرد سیستمها

و . .  .

کلمات کلیدی : پاورپوینت بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی سازمان تامین اجتماعی,ادبیات تحقیق و دیدگاههای نظری,بررس? برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت بررسی وضعیت رتبه بندی مربیان سازمان آموزش فنی وحرفه ای کشور

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت بررسی وضعیت رتبه بندی مربیان سازمان آموزش فنی وحرفه ای کشور

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 14

محتویات

قسمتی از پاورپوینت

اقدامات انجام شده از سال 1376 لغایت 1386

پیشنهاد سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور طی نامه شماره 2/42249 مورخ 76/4/2 درخصوص اصلاح رشته شغلی مربی آموزش فنی وحرفه ای و رتبه بندی به سازمان امور اداری و استخدامی (سابق) ارسال و پس از تصویب، طی نامه شماره 2/42/32607مورخ 76/8/14جهت اجراء به این سازمان ابلاغ و در ضوابط رسته فنی و مهندسی و دررشته شغلی مربی در چهار سطح(مربی (مربی) - مربی(مربی ارشد) - مربی(سر مربی) -مربی(استاد مربی) ) درج گردیده است.

—جهت اجرایی شدن این مصوبه، جلسه ای در مورخه 76/11/14 با عضویت مدیران وقت سازمان تشکیل، و صورتجلسه پیوست تنظیم و مسئولیت های هرکدام از دفاتر مربوط مشخص و نحوه اجرای ارتقاء گروه مربیان طی نامه ای به مدیریت اموراداری اعلام گردیده است.

 

 

 

 

 

اقدامات انجام شده اجرایی از سال 1376 لغایت 1386

—دفتر بودجه و تشکیلات در راستای اجرای مصوبه جلسه 77/4/14 شرایط احراز عناوین پست های مربی، مربی ارشد، سر مربی و استاد مربی تهیه و پس از تایید اعضاء کمیته متشکل از مدیریت اموراداری، مدیریت اجرایی، مدیریت بودجه و تشکیلات و مدیریت برنامه ریزی، جهت اجرای آزمون رتبه بندی مربیان به معاونت اداری و پشتیبانی وقت ارسال نموده است.

—مدیریت امور اداری وقت سازمان با توجه به نامه شماره 9/1238 مورخ 79/8/10 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور(سابق) درخصوص نحوه صدور حکم کارگزینی مربیانی که از سطوح مربی، مربی ارشد، سرمربی و استادمربی برخوردار می گردیدند به مدیران مناطق طی بخشنامه 51328 مورخ 79/9/13 ابلاغ گردیده است. صدور احکام ارتقای شغلی مربیان واجد شرایط(مربی ارشد، سرمربی و استاد مربی) منوط به تائید مدیریت اجرایی آموزش شده است.

—دفتر پژوهش استانداردهای آموزشی مربیان را در چند حرفه تهیه و تدوین نموده ولی به دلایل برخی از مشکلات بطور کامل تحقق نیافت.

اقدامات انجام شده اجرایی از سال 1376 لغایت 1386

رتبه بندی مربیان تا زمان اجرای طرح تبیین مسیر شغلی کارشناسان که  هیات محترم وزیران به منظور جذب و نگهداری نیروهای متخصص کارشناسی و مدیریت طی تصویب نامه شماره 4169/ت 25703 هـ مورخ 81/5/23 فوق العاده ویژه ای را در سه سطح (ارشد، خبره، عالی) به دستگاههای اجرایی ابلاغ نمود، ادامه داشت.

—مربیان با مدرک تحصیلی لیسانس و بالاتر براساس مصوبه 1406/171221 مورخ 84/12/3 مشمول برقراری فوق العاده ویژه گردیدند و احکام کارگزینی آنان درصورت کسب امتیاز مربوطه و تایید هیات ممیزی از تاریخ 85/1/1 صادر گردیده است.

—از آنجایی که برقراری فوق العاده ویژه در سه سطح (ارشد،خبره، عالی)  با رتبه بندی مربیان در سیستم اتوماسیون اداری (راد سامانه) تداخل داشت به همین دلیل رتبه بندی و عناوین تعیین شده مربیان از احکام کارگزینی آنان حذف گردیده است.

و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت بررسی وضعیت رتبه بندی مربیان سازمان آموزش فنی وحرفه ای کشور برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت برنامه ریزی و طراحی آموزش همسالان

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت برنامه ریزی و طراحی آموزش همسالان

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 19

محتویات

برنامه ریزی آموزش همسالان

شناسایی گروه هدف

متغیرهای گروه هدف

ویژگی‌های گروه هدف

سن

محیط برگزاری آموزش همسالان

محتوای آموزش همسالان

جنسیت

سطح تحصیلات

نیازسنجی

مراحل اجرای نیاز سنجی

اهداف کلی واختصاصی آموزش همسالان

تنظیم اهداف هوشمند SMART

مدیریت برنامه

هزینه‌هایی پیش بینی در بودجه طرح

ارزشیابی طرح

قسمتی از پاورپوینت

برنامه ریزی آموزش همسالان

•برنامه‌ریزی، اساس یک طرح موفق آموزش همسالان است

•اجزای اصلی فرایند برنامه‌ریزی در آموزش همسالان به قرار زیر است:

–شناسایی گروه هدف

–طراحی اهداف

–مدیریت اجرایی

–طراحی راهکار ارزشیابی

 

 

 

 

 

 

 

1-شناسایی گروه هدف

•طراحی یک طرح آموزش همسالان با در نظرگرفتن متغیرها، ویژگی‌ها و نیازهای گروه هدف صورت می‌گیرد. شناسایی گروه هدف در تصمیم‌گیری درخصوص محتوا، نحوه اجرا و محیط‌های اجرایی آموزش همسالان و نیز تربیت همسالان آموزش‌دهنده و این‌که همسالان آموزش‌دهنده چه ویژگی‌هایی داشته باشند، نقش مهمی ایفا می‌کند. تمایز بین ویژگی‌ها و متغیرها بسیار مهم است. متغیرها حد و مرزهایی هستند که گروه هدف را تعریف می‌کنند درحالی که ویژگی‌ها به توصیف کسانی می‌پردازند که در محدوده این حد ومرزها قرار گرفته‌اند. برای مثال سن در برخی موارد می‌تواند به عنوان یک متغیر و در بعضی مواقع به عنوان یک ویژگی مطرح باشد.

 

 

 

 

 

 

 

 

متغیرهای گروه هدف

متغیرها حد ومرزهایی هستند که معرف گروه هدف بوده و آنها را مشخص می‌کنند. برای نمونه، گروه هدف ممکن است توسط متغیرهای زیر شناسایی شود:

•سن

•محل سکونت در منطقه جغرافیایی مشخص

•حضور در یک مدرسه ویژه

•ثبت نام دریک سال یا مقطع تحصیلی مشخص و یا حضور دریک مدرسه معین

•مشارکت درفعالیت‌های فوق برنامه ای مشخص

•استفاده از خدمات و سرویس‌های ویژه

و . .  .

کلمات کلیدی : پاورپوینت برنامه ریزی و طراحی آموزش همسالان,برنامه ریزی آموزش همسالان ,شناسایی گروه هدف,متغیرهای گروه هدف,ویژگی‌های گروه هدف,محیط برگزاری ? برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت برنامه کاهش آلودگی آبها در جهان نمونه موردی راین – اروپا

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت برنامه کاهش آلودگی آبها در جهان نمونه موردی  راین – اروپا

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 20

محتویات

مقدمه : شاخص های پایداری

قسمت دوم :آلودگی آب در جهان

رودخانه های بین المللی

رودخانه راین

محدوده راین

ساختار اداری و نتیجه گیری

قسمتی از پاورپوینت

مقدمه : شاخص های پایداری

مجموعه 80-70 سری اطلاعات پایشی ومداومی هستند که برای بررسی  وشناخت شرایط مختلف :

         مدیریتی

         ظرفیت و توان جامعه

         تلاش‌های عمومی در مورد محیط ومنابع طبیعی واقدامات مرتبط  با آن برای وضعیت:

          گذشته

          حال

          آینده

 کشورهایی که دارای سیستم‌های تعدل بخشی و نگهداری هستند مورد استفاده قرارمی گیرد

 بر اساس آن دسته‌بندی‌های مختلفی بوجود میاید:

•

مثلا:

الف ) سیستم‌های محیط زیستی :

                                    هوا :

                                         بیرونی

                                         درونی (داخل خانه وفضاهای بسته)

                                   خاک :

                                   موجودات زنده :

                                        آب : (سطحی ، زیرزمینی)

                                               کیفی

                                               کمی

ب ) کاهش تنش‌های محیط زیستی (تخریب محیط، کمبود وبحران آب، انتشار اثرات مخرب و ...)

پ ) کاهش آسیب‌پذیری از تنش‌های محیط زیستی (آسیب‌پذیری از سیل و زلزله)

ت ) ظرفیت نهادی و اجتماعی برای جوابگویی به چالش‌های محیط زیستی (آلودگی هوا و مبارزه با آن، ترافیک شهری و ...)

ث) نظارت و مباشرت جهانی (گرم شدن کره خاکی، انتشار و انتقال آلودگی ، باران اسیدی و ...)

 و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت برنامه کاهش آلودگی آبها در جهان نمونه موردی راین و اروپا,شاخص های پایداری,آلودگی آب در جهان,رودخانه های بین المللی,رودخانه راین ,م برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید: