لینک فایل پاورپوینت درمورد بررسی علائم فرسودگی شغلی (Job Burnout) و راه های برون رفت ازآن

مشخصات فایل

عنوان: پاورپ.ینت درمورد بررسی علائم فرسودگی شغلی (Job Burnout) و راه های برون رفت ازآن

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 20

محتویات

       مفهوم فرسودگی شغلی  از منظر نظریه پردازان علم روانشناسی

برن اوت شغلی JOB BURN OUT))چیست ؟

گروههای مستعد ابتلا به فرسودگی شغلی

چه کسانی دچار برن اوت شغلی JOB BURN OUT))می شوند ؟

فرمول ساده ابتلا به برن اوت شغلی  (JOB Burn out)

عوامل فرسودگی شغلی

راههای جلوگیری از برن اوت شغلی

راههای جلوگیری از برن اوت شغلی

راهکارهای شخصی جهت پیشگیری از برن اوت در محیط کار

نقش مدیران در کاهش برن اوت شغلی

عوارض ناشی از فرسودگی شغلی

حسن ختام

قسمتی از پاورپوینت

       مفهوم فرسودگی شغلی  از منظر نظریه پردازان علم روانشناسی

       مفهوم فرسودگی شغلی در سال  1974 برای اولین بار توسط آقای ”هربرت

  فرویدونبرگر“ روانشناس آلمانی الاصل (متوفی به سال1993 درامریکا)  معرفی شد

     فرویدونبرگر فرسودگی شغلی را حالتی از خستگی و ناکامی می داند که به علت از

خود گذشتگی فرد در روش کاری وزندگی و یا ارتباطی که منجر به وصول نتیجه دلخواه

نمی شود به وجود می آید .کتاب ایشان به نام “ بیشترین هزینه برای بالاترین دستاورد“

به عنوان کتاب مرجع در ارتباط با ”برن اوت“مورد استفاده قرار می گیرد

برن اوت شغلی JOB BURN OUT))چیست ؟

در زبان فارسی به فرسودگی شغلی اطلاق  می شود

احساس کسالت نسبت به انجام کار

احساس فشار در محیط کار ناشی از عوامل درونی و بیرونی

 (بصورت مزمن و مستمر)

فرسودگی روحی و جسمی ناشی از فشارهای روانی و

 استرس های مربوط به شغل و محیط کار

و . . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد بررسی علائم فرسودگی شغلی (Job Burnout) و راه های برون رفت ازآن, مفهوم فرسودگی شغلی از منظر نظریه پردازان علم روانشناسی,گروهها برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درمورد بررسی کتاب اخلاق کارمندی

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت درمورد بررسی کتاب اخلاق کارمندی

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 114

محتویات

مباحث مقدماتی: مفهوم‌شناسی

ارباب رجوع

کارمند = کارگزار

مهارت ها معجون علم و ایمان و عمل = کار + دانش+ بینش

معرفی بعضی منابع موجود در این زمینه

فصل اول
بنیادهای اخلاق جاودانه

آثار و فواید ایمان

حقیقت تقوا

علم = اهلیت و شایستگی

کارمندی= خدمتگزاری

اخلاص عمل=اخلاص در کار

اسباب و عوامل اخلاص

ادامه عوامل اخلاص

صبر و حلم (بردباری)

اقسام و درجات صبر

نتایج صبر در زندگی

ادامه نتایج صبر در زندگی

توکل و حقیقت آن

راه های عملی خود سازی

شادمانگی= چشم پوشی= خوشنودی

فصل دوم: اصول اخلاق کارمندی

اهداف رفتاری: باید ها و نباید ها

و . . .

قسمتی از پاورپوینت

مباحث مقدماتی: مفهوم‌شناسی

.1شاید بتوان گفت که اخلاق کارمندی شاخه ای از اخلاق حرفه ای است مانند اخلاق پزشکی، اخلاق تجارت، اخلاق روزنامه نگاری، اخلاق قضایی و اخلاق اداری . و از آن جایی که یکی از دغدغه های مهم اخلاق کاربردی حل معضلات و تعارضات اخلاقی در شاخه مربوط به همان حرفه می باشد. بنابراین هرگونه سعی و تلاش در جهت خدمت هرچه بهتر و جلب رضایت ارباب رجوع ، البته در راستای رضایت و خشنودی پروردگار اخلاق کارمندی نامیده می شود.

 

 

 

ارباب رجوع

1. ارباب رجوع یا مُراجع همان علت وجودی هر دستگاه و سازمانی است که تمامی تلاش ها و خدمات اعم از داخل سازمان و یا بیرون سازمان به خاطر اوست و البته ارباب رجوع ها به حسب نیازهایشان به مراجعان درون سازمانی مانند کارکنان و کارشناسان و مدیران یک سازمان و مؤسسه و دستگاه و مراجعان برون سازمانی از هر نوعی چه خصوصی و یا دولتی از مردم جامعه را شامل می شوند.

کارمند = کارگزار

• کارمند یا کارگزار به کسی گفته می شود که مردم برای انجام کارهایشان و رفع مشکلات و حل مسایل زندگی اجتماعی خود به او مراجعه می کنند و در چنین حالتی به آنان یعنی مجموع مراجعان را ارباب رجوع نیز می گویند. عموما به اعضای کادر اداری یک سازمان دولتی و یا خصوصی و نهادهای اجتماعی کارمند گفته می شود.

•. Employee

 

 

 

 

1. مهارت ها معجون علم و ایمان و عمل = کار + دانش+ بینش

lمجموعه آموز‌ه‌های اسلامی بر آنند تا انسان کامل بسازند. آنچنانکه، قرآن کتاب هدایت است و گرچه در آن، از علوم و معارف بسیاری سخن به میان آمده است؛ اما همه آن‌ها در راستای هدایت‌گری انسان است. اگر آیات قرآنی گاه به توصیف چیزی چون نیکی می‌پردازد، با سبک و سیاق خاصی به طرح موضوع پرداخته تا نشان دهد که یک کتاب آموزشی صرف نیست، بلکه هدف آن تزکیه و پرورش آدمی است.

و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد بررسی کتاب اخلاق کارمندی,مفهوم‌شناسی,ارباب رجوع,معرفی بعضی منابع موجود در این زمینه,آثار و فواید ایمان,اسباب و عوامل اخلا? برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درمورد بررسی موانع خدمات مراقبت پرستاری در منزل در ایران

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت درمورد بررسی موانع خدمات مراقبت پرستاری در منزل در ایران

قالب بندی: پاورپوینت

قسمتی از پاورپوینت انگلیسی میباشد.

تعداد اسلاید: 24

محتویات

 Home care   تعریف مراقبت در منزل

افراد حرفه ای ارائه دهنده مراقبت در منزل
Professionals providing home care

پرستار عضو کلیدی مراقبت در منزل

home care nurse

Home care nurse practices

شرح وظایف مصوب پرستار خانواده

اهمیت انجام مراقبت در منزل

فواید مراقبت در منزل

آماربیماران تحت پوشش مراقبت در منزل در آمریکا

Research

اندیکاسیون های مراقبت در منزل

Care group of service users

تامین بودجه مراقبت در منزل
RESEARCH

مشکلات مراقبت در منزل

مشکلات مربوط به دسترسی به امکانات و تجهیزات

مشکلات مربوط به پرستار

مشکلات مربوط به عدم برنامه ریزی ونقص قوانین دراین حوزه درایران

مشکلات مربوط به بیمار و خانواده

کمبود دانش،مهارت و تجهیزات TELENURSING

پیشنهادات و راهکارها

قسمتی از پاورپوینت

 Home care   تعریف مراقبت در منزل

مراقبت در منزل عبارتست از ارائه خدمات بهداشتی و درمانی در محل زندگی بیماران در این سیستم بیمار تحت نظارت پزشک و پرستار در محل زندگی خود از خدمات  بهره مند میشود(1-4)

Home care nursing is a specialized area of nursing practice in which the nurse provides care in the

client’s home, school, workplace or other community setting.(1-11)

مدیریت ارائه خدمات بنحوی که بیماران را در قسمتی یا تمام زندگی شخصی  توانمند گرداند که این امر با انجام خدمات مراقبتی پیشگیرانه و حاد یا طولانی صورت می گیرد

(Federal/provincial/territorial group on home care 1999)

افراد حرفه ای ارائه دهنده مراقبت در منزل
Professionals providing home care

•licensed practical nurses

•registered nurses

•home health aides

•physical therapists

•occupational therapists

•social workers

 

 

 

 

 

پرستار عضو کلیدی مراقبت در منزل

 طیف وسیعی از کادر بهداشتی خدمات خود را در منزل ارایه می دهند ولی پرستاران ستون اصلی سیستم ارایه دهنده این خدمات را تشکیل می دهندو نقش عمده در هماهنگی و ارایه خدمات بهداشتی در منزل را ایفا می کنند (1-6)

و . .  .

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد بررسی موانع خدمات مراقبت پرستاری در منزل در ایران, Home care تعریف مراقبت در منزل,home care nurse ,شرح وظایف مصوب پرستار خانواده,فوای? برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درمورد بررسی نقش عوامل آموزشگاهی بر افت تحصیلی دانش آموزان

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت درمورد بررسی نقش عوامل آموزشگاهی بر افت تحصیلی دانش آموزان

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 22

محتویات

قسمتی از پاورپوینت

     اُفت تحصیلی یک پدیدۀ رایج و مهم در مراکز آموزشی است , از پیامدهای منفی آن کم انگاری، تردید دربارۀ توانایی‌های خود، واکنش‌های جسمانی و روانی ناخوشایند است.

     اُفت تحصیلی، شکست تحصیلی و در نتیجه نگرش منفی به تحصیل اگرچه یکی از مسائل مهم جامعه ماست اما اقدامات علمی و عملی کمی برای رفع این معضل بزرگ که به آسیب و تباهی جامعه می‌انجامد صورت گرفته است. (ارشادی منش، 1384)

     نتایج پژوهش‌های بین‌المللی (تیمز، تیمز آر، پرلز) در سال 1995 تا 2003 مؤید آن است که در سال 1995 عملکرد دانش‌آموزان در درس علوم و ریاضی در رتبه‌های آخر و در سال 2003 نزدیک به میانگین قرار دارند. این نتایج که بیانگر آن است که عملکرد دانش‌آموزان ایرانی در درس ریاضی و علوم چندان موفق نبوده‌اند.

       تحقیقات لمبرت (2002) کوپر (2005) نشان داد که علل افت تحصیلی را باید در عوامل آموزشگاهی جستجو کرد.

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد بررسی نقش عوامل آموزشگاهی بر افت تحصیلی دانش آموزان برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درمورد بررسی وارزیابی چابکی شرکت های تولیدی پتروشیمی ایران بابکارگیری منطق فازی

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت درمورد بررسی وارزیابی چابکی شرکت های تولیدی پتروشیمی ایران بابکارگیری منطق فازی 

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 25

محتویات

فهرست عناوین مورد بررسی

¢بیان مسئله

¢ضرورت انجام تحقیق

¢ادبیات تحقیق و تعاریف

¢فرضیه های  تحقیق

¢مدل تحقیق

¢مراحل انجام تحقیق

¢نتایج تحلیل مدل

¢ محدودیت های تحقیق

¢نتیجه گیری وپیشنهادات

 

 

 

 

 

قسمتی از پاورپوینت

بیان مسئله

¢هر سازمانی برای بقا و پیشرفت در اجتماع در حال رشد و غیرقابل اطمینان امروز به سیستم های تولیدی چابک خود نیاز دارد، (این امر مستلزم داشتن توان سازنده است) اما، سازمان ها مجبور به تغییر نیستند، به عبارت دیگر ادامه حیات وبقا اصلاً اجباری نیست. تردیدی نیست که تغییر، رمز بقا و ماندگاریست و بسیاری از انسان ها، و به تبع آن جوامع، مؤسسات و شرکت ها همواره در جهت دگرگونی خود و تطبیق اوضاع و احوال خود با شرایط محیطی اطرافشان برآمده اند. شرایطی که شاید خود هیچ گاه نقش فعالی در ایجاد آن نداشته اند. بررسی تاریخ و سرگذشت شرکت هایی با عمر بالا بیانگر این واقعیت است که آنها پیوسته در تلاش برای بقا و انطباق بیشتر خود با محیط اطرافشان بوده اند. به نظر می رسد شرط ماندگاری در این است که با اعمال تغییرات تدریجی اختیاری خود را با تغییرات اجباری وفق دهیم.

 

 

 

 

 

 

ضرورت انجام تحقیق

¢ناپایدار بودن بازار و نیازهای مشتری

¢نیاز به رقابت پذیر بودن برای بقا در بازار

¢تقویت قابلیت رقابت در بازارهای جهانی برای محصولات پتروشیمی

¢ایجاد بستر منایب برای ارزیابی صحیحی صنایع پتروشیمی و ایجاد انگیزش برای رقابت در بین آنها

 

 

 

 

 

 

ادبیات تحقیق و تعاریف

¢مفهوم چابک:

واژه چابک در فرهنگ لغت به معنای حرکت سریع، چالاک، فعال"توانایی حرکت به صورت سریع و آسان" و قادر بودن به تفکر به صورت سریع با یک روش هوشمندانه" به کار گرفته شده است. چابکی ناشی از تولید چابک (AM) است.

مفهوم تولید چابک:

¢ توانایی های تولید کننده برای واکنش سریع به تغییرات ناگهانی و غیر قابل پیش بینی (نواکر، 1994؛ گلدمن و همکارانش، 1995؛ پوتنیک، 79، 2001؛ ریچاردز، 1996؛ ون اسن و همکارانش، 2001).

¢پاسخ پیش کنشی به تغییرات (گلدمن و ناجل، 1993؛ بسانت، 2001، 113).

¢ قابلیت سازگاری و شکل دهی مجدد سریع (کایوسی، 1999، 5؛ پوتنیک، 2001، 79؛ بسانت، 2001، 25؛ ماسکل، 2001؛ هرمزی، 2001).

¢ بهره گیری از تغییرات به عنوان فرصت های ذاتی نهفته در محیط های آشفته (ماسکل، 2001؛ نیلور، 1999؛ شریفی و ژانگ، 2001 ،1999).

¢توانایی پاسخ موثر به مشتری (سوبا، 2001، 232؛ ابراهیم پور و یاگوب، 2001؛ کاتایاما و بنت، 1999).

¢توانایی بقا و پیشرفت در محیطی با تغییرات مداوم و غیر قابل پیش بینی (داو، 1999؛ ماسکل، 2001؛ ریچاردز، 1996؛ ریگ بای و همکارانش، 2001).

و . . . . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد بررسی وارزیابی چابکی شرکت های تولیدی پتروشیمی ایران بابکارگیری منطق فازی , برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید: