لینک فایل نظریه های انگیزش در مورد آموزش و پرورش

نظریه های انگیزش در مورد آموزش و پرورش

71 صفحه

خلاصه

شرلی، کریس و استاسیا دانش آموزان یک دبیرستان شهری بزرگ هستند. صبح هنگامی که به مدرسه می روند راجع به دبیرستانشان صحبت می کنند:

شرلی: من واقعاً از رفتن به چنین جایی متنفرم. منظورم این است که شما مجبوری اینجا هرروز خودت را نشان دهی و تنها کاری که معلمان بلدند حرف زدن است. آنها هرگز به تو گوش نمی دهند. به نظر می رسد هیچ نگرانی نسبت به ما ندارند و تنها نگرانی آنها این است که به کتابها برسند و ما نمرات بالا در امتحانهای احمقانه کسب کنیم. من فکر نمی کنم بعضی از آنها حتی اسم مرا نیز بلد باشند.

کریس: خیلی سخت نگیر (بی خیال) شرلی، به آن بدی نیست. آنها سخت تلاش می کنند و مسئولیت تعداد زیادی از ما را بر عهده دارند و فرصت کمی برای پرداختن به چیزهایی غیر از تدریس دارند.

شرلی: خیلی خوب، آنها حداقل می توانند وانمود کنند که نگران ما هستند.

کلمات کلیدی : نظریه های انگیزش در مورد آموزش و پرورش برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درمورد انگیزش در کار ویژه مدیران پایه

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت درمورد انگیزش در کار ویژه مدیران پایه 

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 68

محتویات

انگیزش

تعریف انگیزش

نمودار رابطه بین انگیزه ، رفتار و هدف

شکل ساده فرآیند انگیزش

نیاز

سائق

مشوق

انگیزه های ابتدایی

انگیزه های عمومی

تعدادی از انگیزه های عمومی

فرق انگیزه های ابتدایی با عمومی

انگیزه دلبستگی

انگیزه های ثانوی

ویژگی های افراد دارای انگیزه پیشرفت بالا

انگیزه پیوستگی

انواع نظریه های انگیزش

سلسله مراتب نیازهای مازلو

پیش فرض های تئوری x

انسان بالغ آرجریس

ویژگی های افراد نابالغ

تئوری دو عاملی هرزبرگ

عوامل بهداشتی

مشاغل انگیزشی از نظر هرزبرگ

علت بروز یک نیاز

انواع تئوری های فرآیندی

فرمول تئوری انتظار

مدل پورتر و لاولر

فرق مدل پورتر با اندیشه های سنتی

و . . .

قسمتی از پاورپوینت

انگیزش

هدف کلی این دوره آشنایی مدیران با مبحث انگیزش و اهمیت آن در کار می باشد.

تعریف انگیزش

فرآیندهایی که رفتار شخص را نیرو می بخشد و آن را جهت دستیابی به اهدافی هدایت می نماید

انگیزه های ابتدایی

دارای دو ویژگی زیر می باشند :

1- نخست اینکه غیر اکتسابی هستند

2- اساس و پایه فیزیولوژیکی دارند

مثل گرسنگی ، تشنگی ، خواب ، دوری از درد ، جفت یابی ، علاقه مادری

و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد انگیزش در کار ویژه مدیران پایه ,تعریف انگیزش,نمودار رابطه بین انگیزه , رفتار و هدف,شکل ساده فرآیند انگیزش,انگیزه های ابتدای? برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت مفاهیم اساسی انگیزش

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت مفاهیم اساسی انگیزش

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 39

محتویات

قسمتی از پاورپوینت

انگیزش

   انگیزش را به عنوان فرایندی تعریف می کنیم که شدت جهت گیری و تداوم تلاش افراد به منظور رسیدن به یک هدف را محاسبه می کند.در حالی که انگیزش تداوم تلاش در مقابل هر نوع هدف تعریف شده است و آن را به اهداف سازمانی در جهت منعکس کردن تمایل خود در رفتار مرتبط با کار می شکنیم

*(درجه انگیزش در بین افراد در شرایط متفاوت،مختلف است)

سه عنصر کلیدی در تعریف انگیزش

•شدت (به میزان تلاش فرد مربوط است)

•جهت (تلاش در جهت اهداف سازمان هدایت و کنترل شده)

•تداوم (افراد با انگیزه آنقدر در یک وظیفه باقی می مانند تا به اهدافشان دست یابند)

 

 

 

 

 

 

 

اولین تئوریهای انگیزش

سه تئوری خاص در دهه 1950:

•تئوری سلسله ی نیازها

•تئوری Xو تئوری Y

•تئوری دو-عاملی

 

 

 

 

 

 

 

دلایل دانستن اولین تئوری ها:

•آنها اساسی را که تئوریهای معاصر از آن ناشی شده اند ارائه می کنند

•مدیران مجرب هنوز مرتباً از این تئوریها و اصلاحات فنی آنها در تشریح انگیزش کارمندان استفاده می کنند

و . .  .

کلمات کلیدی : پاورپوینت مفاهیم اساسی انگیزش برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت تئوری های فرآیندی انگیزش

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت تئوری های فرآیندی انگیزش

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 25

فهرست مطالب

تئوری های فرآیندی انگیزش

انواع تئوری های فرآیندی

تئوری انتظار وروم

مقادیر والانس

فرمول تئوری انتظار

نمودار تئوری انتظار

مدل پورتر و لاولر

مهم ترین مسئله مدل پورتر و لاولر

فرق مدل پورتر با اندیشه های سنتی

مدل انگیزشی پورتر و لاولر

تئوری برابری

داده ها و ستاده های فرد به سازمان

نمودار تئوری عدالت

تئوری اسناد

فرآیند اسناد

مراحل فرآیند اسناد

اسناد و نحوه کنترل

ابعاد مؤثر در نوع اسناد

خطاهای اسناد

خطای اسناد اساسی

خطای خود خدمتی

نمودار خلاصه اسنادها

قسمتی از پاورپوینت

تئوری های فرآیندی انگیزش

این تئوری ها بیشتر بر جریان و فرآیند انگیزش افراد توجه کرده و به چگونگی و نحوه انگیزش آنان از نظر ادراکی می پردازند

انواع تئوری های فرآیندی

1- تئوری انتظار وروم

2- مدل انگیزشی پورتر و لاولر

3- تئوری برابری

4- تئوری اسناد

تئوری انتظار وروم

طبق این نظریه ، افراد زمانی برای انجام کاری انگیزش خواهند داشت که از ارزشمند بودن هدف آگاه بوده و رسیدن به هدف را امکان پذیر بدانند

و . .  . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت تئوری های فرآیندی انگیزش,تئوری انتظار وروم,انواع تئوری های فرآیندی,تئوری های فرآیندی انگیزش برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت هدایت از طریق انگیزش

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت هدایت از طریق انگیزش

قالب بندی:پاورپوینت

تعداد اسلاید: 19

قشمتس از پاورپوینت

مقدمه:

انگیزش عبارت است از حالت درونی که انسان را به انجام فعالیت خاصی ترغیب میکند.

انگیزه را همان نیاز، خواسته ، تمایل یا نیروی درونی میدانند که افرادرا برای انجام کار راغب میسازد.

برخی نیز معتقد هستنند ” هر عملی که فرد انجام میدهد در اثر وجود انگیزه یا نیازی است که محرک وی برای انجام آن عمل است ”

بنابراین میتوان گفت که دو عامل شکل دهنده رفتار انسان عبارتنند از ” انگیزه ” و ” هدف ”

به همین دلیل ” انگیزش  کارکنان برای انجام وظایف سازمانی” و ” همسو سازی اهداف آنان با اهداف سازمان“ از اهمیت ویژه ای برخوردار است

 توضیح:

  رفتار آدمی تحت تاثیر انگیزه های وی ،برای رسیدن به اهدافی معین شکل میگیرد

 نظریه پردازی در مورد انگیزش:

نظریه ها در دو دسته عمده، تحت عنوان ” نظریه های تبیین کننده فرا گرد انگیزش“ و نظریه های تبیین کننده عوامل انگیزش ” مطالعه میشوند.

برخی از نظریه های تبیین کننده عوامل ایجاد کننده انگیزه:

1-  نظریه سلسله مراتب نیازها

2-  نظریه عوامل بهداشت روانی و انگیزاننده ها

3- نظریه x و  y

برخی از نظریه های تبیین فراگرد انگیزش:

1- نظریه تقویت و اصلاح رفتار

2- نظریه انتظار

3- نظریه هدف گذاری

 نظریه سلسله مراتب نیازها

این نظریه توسط آبراهام مزلو ارائه شده است که معتبرترین نظریه های ارائه شده در مورد ” نیازهای انسانی ” است

نیازهای اساسی انسان عبارتتند از:

1-نیازهای جسمانی اولیه ( نیاز به غذا،پوشاک،مسکن وغیره...)

2- نیازهای ایمنی(نیاز به ثبات و رهایی از ترس و نگرانی )

3- نیازبه احترام(حرمت و مقام و موقعیت)

مزلو دو نیاز و تمایل دیگر را در انسان نیز شناسایی و مطرح کرد:

1- نیاز به دانستن و فهمیدن(شناخت و درک پدیده ها)

2- نیاز های زیبایی شناختی(نیاز به زیبایی و نظم)

به همین ترتیب با ارضای نسبی هر سطح از نیازهای مذکور نیازهای سطح دیگر مطرح میشود.

حتی اگر همه نیازها ارضاءشوند باز هم اغلب میتوان انتظار داشت که نارضایتی و بی قراری تازه ای به وجود آید.مگر آنکه فرد به انجام کاری مشغول باشد که آن کار برای شخص او مناسب باشد.

به نظر مزلو این سلسله مراتب آنقدر هم انعطاف ناپذیر نیست.

موراد ذیل نیز به مثابه چند استثنا قابل تامل هستنند:

1- چنین به نظر میرسد که برخی افراد،نیاز به احترام از نیاز به محبت اهمیت بیشتری دارد.

2- برخی افراد به طور ذاتی خلاق و مبتکرند و نیاز به خود شکوفایی در آنها از هر نیاز دیگری مهمتر است.

3- ممکن است سطح اشتیاق برخی از افراد به طور ثابت در حدی پایین باقی بماند.برای مثال،افرادی که دچار بیکاری مداوم میشوند ممکن است اگر فقط بتوانند غذای کافی به دست آورند بقیه عمررا با رضایت کامل بگذرانند.

4- برخی از افراد به خاطر محروم بودن از محبت کافی در نخستین ماههای زندگی به طور کلی توان و تمایل مهر ورزیدن ومحبوب بودن را برای همیشه از دست میدهند و با نوعی بیماری روانی مواجه میشوند که حاکی از فقدان دائمی نیازهای عاطفی است.

 و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت هدایت از طریق انگیزش برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید: