بهترین تبلیغات اینترنتی

لینک فایل جامعه شناسی سازمانها

277 اسلاید

جایگاه درس :

جامعه شناسی سازمانها از دروس تخصصی رشته علوم اجتماعی است و به ارزش یک واحد عملی و دو واحد نظری ارائه می شود .

برای یک واحد عملی درس ، معمولا یک کار یا یک گزارش تحقیقی از دانشجو خواسته می شود .

فصل اول : چرا سازمانها را مطالعه می کنیم .

فصل دوم : جامعه شناسی کلاسیک و سازمانها

فصل سوم : ظهور سازمان عقلانی

فصل چهارم : نظریه های سازمان

فصل پنجم : انواع سازمانها

فصل ششم : هدف های سازمان

فصل هفتم : رویکردها و سازمانها

فصل هشتم : قدرت و کنترل در سازمانها

فصل نهم : سازمان و محیط اجتماعی

جامعه شناسان معمولا ساخت و کارکرد نظام های اجتماعی را در چهارچوب زمینه های سازمانی گوناگون مطالعه می کنند .


کلمات کلیدی : سازمان,جامعه شناسی,علوم اجتماعی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت اصلی فروشنده مراجعه بفرمائید:

لینک دریافت فایل از سایت اصلی


ادامه مطلب ...
لینک فایل جامعه شناسی سازمانها
30ads سه‌شنبه 1 مرداد 1398 ساعت 01:37
0 نظر

لینک فایل پاورپوینت درمورد آثار IT بر افراد، سازمانها و جامعه

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت درمورد آثار IT بر افراد، سازمانها و جامعه

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 290

 

محتویات

مفاهیم پایه

•جامعه

جامعه چیست؟

مفهوم جامعه شناسی

ساختارهای اجتماعی

تغییرات و دگرگونی های اجتماعی

تغییرات و دگرگونی های اجتماعی

علل تغییرات جوامع

عوامل تصادفی شامل موارد زیر می باشند

تقسیم بندی جوامع

سیر تحول جوامع بشری

مقایسه جامعه شهری و روستایی

سیر تحول جوامع بشری

مقایسه ویژگی های شهر صنعتی و شهر ماقبل صنعت

مقایسه فناوری مولد و فناوری اطلاعات

جامعه اطلاعاتی در یک نگاه

برخی از ویژگی های کلیدی زمینه ساز پیدایش روندهای جهانی عصر ارتباطات و اطلاعات

جامعه اطلاعاتی و اقتصاد

جامعه اطلاعاتی و تجارت

جامعه اطلاعاتی و شهرهای الکترونیکی

و . . .

 

 

 

 

مفاهیم پایه

•جامعه

مقدمه

تفکر جامعه شناسی به مفهوم توسعه درک انتقادی از جامعه بوده و متکی بر اصل اجتماعی بودن زندگی انسان ها است.

جامعه چیست؟

پارتو (جامعه شناس ایتالیایی)

جامعه جمعی از ذرات انسانی است که در یک رابطه متقابل یا پیچیده قرار دارند, صورت واقعی این هیات اجتماعی, متنوع و متعدد است و عوامل گوناگونی موجب تشکیل آن می شوند.

گیدینگز (جامعه شناس آمریکایی):

جامعه دسته ای از مردم است که برای نیل به هدف عام المنفعه در حال همکاری هستند.

گورویچ (جامعه شناس فرانسوی):

جامعه واقعیتی کلی و کثیر الاجزاء و جامع جمیع جهات است.

مک ایور:

جامعه به معنی دسته ای از مردم است که با یکدیگر زندگی   می کنند و به هم تعلق دارند به طوری که نه تنها در یک یا چند نفع بخصوص, بلکه در مجموعه ای از منافع که همه زندگی آنها را شامل می شود, مشترک هستند.

آگ برن و نیم کف (جامعه شناسان آمریکایی):

جامعه گروه وسیع و پردوامی, مرکب از تعداد زیادی زن, مرد و کودک است که اشتراکات فراوانی دارند, برای بقای خود همکاری می کنند و سازمانهای متعددی را پدید می آورند.

 

 

 

مفهوم جامعه شناسی

اگوست کنت

جامعه شناسی را علم قوانین کلی پدیده های اجتماعی می داند که خود, حاصل عمل تاریخی و واقعیات اجتماعی پیچیده ای است که به صورت کلی اخذ شده و در قالب قوانین درآمده است.

لئوپولدفن وایز

جامعه شناسی را بررسی روابط متقابل انسانها می داند و قائل به اصالت حس و رفتار است.

ماکس وبر

جامعه شناسی را علمی می داند که به دنبال درک, تفسیر و تفهم عمل اجتماعی انسان است تا بدین ترتیب به تبیین علی سیر عمل اجتماعی و نتایج آن نایل گردد.

 

 

 

 

ساختارهای اجتماعی

نیازهای گوناگون انسان بی شمار است. برای رفع این گونه نیازها به روابط با دیگران نیازمند است. بدین منظور معمولا ساختارهای پیچیده ای تحت عنوان نهاد ایجاد می شود.

هانری مندراس

نهاد اجتماعی مجموعه ای از هنجارهاست که در یک دستگاه اجتماعی به کار بسته شده و قانونی بودن یا نبودن هر چیز را درآن دستگاه تعیین می کند. ازدواج, خانواده, مدرسه, دانشگاه و ...از نهادهای اجتماعی هستند.

مک ایور

به شبکه ای از پویش های پیچیده اجتماعی که به هدف یا اهداف معینی ناظر است و کل یگانه ای به شمار می آید, نهاد اجتماعی می گویند. چون این پویش ها معمولا به کمک امکاناتی محقق می گردد, این کلمه گذشته از معنی اصلی خود بر محل و ساختمانها و سایر وسایلی که بدین منظور ضرورت می یابد نیز دلالت دارد.


کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد آثار IT بر افراد, سازمانها و جامعه, برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت اصلی فروشنده مراجعه بفرمائید:

لینک دریافت فایل از سایت اصلی


ادامه مطلب ...
لینک فایل پاورپوینت درمورد آثار افراد، سازمانها جامعه
30ads شنبه 29 تیر 1398 ساعت 05:31
0 نظر

لینک فایل پاورپوینت درمورد مدیریت ورهبری تحول در سازمانها

مشخصات فایل

عنوان: مدیریت ورهبری تحول در سازمانها

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 81

 

 

محتویات

مدیریت ورهبری تحول در سازمانهابه آرامی می میریم اگر متحول نشویم،اگر برده عادات خود شویم،اگرهمیشه از یک راه تکراری برویم ،اگر روزمرگی را تغییر ندهیم و اگر ... ای خدای دگرگون کننده دلها و دیده ها، ای تدبیر کننده روز و شب، ای دگرگون کننده حالی به حالی دیگر،حال مارا به بهترین حال دگرگون کن. روزگارتان بهـار، هر روزتان نو و لحظه هایتان پر از شکوفـه باد.   

 

 

 

}عید نوروز، روز جشن و شادمانی، روز تولد دوباره طبیعت، تحول احوال انسانها و روزی که شادی و تازگی در همه جای طبیعت نمایان است. عید نوروز با دعای تحول آغاز می شود، نوروز یا روز نو و جدید نماد تحول، زندگی،حرکت و پویایی است که همراه با تحول و دگرگونی طبیعت،وجود ما نیز متحول می شود.

 

}به راستی نوروز سازمانها چه روزی است؟ آیا سازمانها نیز روزی مشخص به عنوان نوروز دارند تا آن را جشن بگیرند؟ آیا سازمانها نیز برای استقبال از نوروز آماده و مهیا می شوند؟

 

}نوروز سازمانها:
}نوروز سازمانها، روزی است که مراحل زاید اداری حذف شده و فرآیندهای انجام کار کوتاه و ساده شوند.
}نوروزسازمانها،روزی است که سازمانها هدفمند شده و در راستای تحقق اهدافشان تلاش نمایند.
}نوروز سازمانها، روزی است که سازمانها به جای رفتار عادتمندانه ،نگاه هوشمندانه داشته باشند.
}نوروز سازمانها، روزی است که سازمانها بتوانند دانش فردی را به دانش سازمانی تبدیل کرده و یاد گیرنده و یاد دهنده باشند.
}
}نوروزسازمانها، روزی است که سازمانها به کارکنانشان به عنوان بزرگترین با ارزشترین سرمایه نگاه کنند.
}نوروز سازمانها، روزی است که سازمانها به وضع موجود رضایت نداده و خوبی را آفت بهتر شدن بدانند.
}نوروز سازمانها، روزی است که دو روزش یکسان نباشد. (هر روز بهتر از دیروز)
}نوروز سازمانها، روزی است که هفت برنامه تحول در سفره های 7 سین شان گسترده شود.
}نوروز سازمانها، روزی است که اهداف فردی و سازمانی در جهت رسیدن به قرب خدا  همراستا شوند.
}نوروز سازمانها، روزی است که خدمات مورد نیاز ارباب رجوع بدون مراجعه حضوری ارائه شود.
}نوروز سازمانها، روزی است که مراجعه کنندگانش احساس ارباب بودن داشته باشند.
}نوروز سازمانها، روزی است که باورها، اندیشه ها و رفتارها نو شوند.
}نوروز سازمانها روز مشخصی نیست بلکه هر روز که در آن برای بالندگی و تحول تلاش شود همان روز ،  نوروز سازمانها خواهد بود بر این اساس هر روز ما می تواند نوروز باشد.
}
 
 
 

امروزه شما به سازمانی نیاز دارید که نه فقط مبتکر و نوآور، بلکه رهبر تغییر و تحول باشد.

 

}تحول یعنی فرآیند ذوب شدن اندیشه‌ها، باورها ورفتارها ی سنتی وتثبیت ارزشهای نوین و استقرار نظام‌های جدید
}تحول یعنی منطبق کردن سازمانها با آخرین پدیده‌های روز
}تحول یعنی:
}تخلیه : « خروج باورهای ناصواب مدیریت سنتی »
}تحلیه : « ورود باورهای صواب مدیریت نوین و معرفت عقلی » 
}تجلیه : « ظهور خدمات ، اجراء وعملی نمودن تصمیمات موفق با اولویت مصالح سازمان»
 
 

ضرورت تحول :

}دنیای امروز دنیایی سازمانی است.  تحول، بالندگی و بهبود سازمانها، بهبود کیفیت زندگی مردم را به همراه خود دارند.

                              

                  کیفیت سازمانها = کیفیت زندگی مردم

 }تحول از طریق زور، اجبار و ارعاب حاصل نمی‌شود.

}تحول از طریق شانس و اقبال بوجود نمی‌آید.
}مدیران الگوی رفتارو پرچمداران تحول هستند.
}تحول از طریق ابلاغ آئین‌نامه ، بخش‌نامه و دستورالعمل اتفاق نمی‌افتد.
 
و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد مدیریت ورهبری تحول در سازمانها برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت اصلی فروشنده مراجعه بفرمائید:

لینک دریافت فایل از سایت اصلی


ادامه مطلب ...
لینک فایل پاورپوینت درمورد مدیریت ورهبری تحول سازمانها
30ads جمعه 28 تیر 1398 ساعت 17:44
0 نظر